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 Notre politique RH
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L’action de La Grande Récré repose sur des valeurs humaines fortes, dont la bienveillance est au cœur de celles-ci.
Notre politique de Ressources Humaines est fondée sur ces valeurs.
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La formation
La Grande Récré s’attache d’abord à intégrer son personnel, puis à le former pour développer ses connaissances tout au long de son parcours professionnel.
Pour développer les compétences de ses collaborateurs, La Grande Récré investit plus de 2.5 % de la masse salariale brute dans les
actions de formation. Les principales actions de formation portent sur le Management, le Merchandising, la connaissance des enfants et
la connaissance des jeux et jouets.
Mais La Grande Récré fait également un effort particulier pour sensibiliser son personnel à la sécurité en lui proposant régulièrement
des formations Incendie et Secourisme.
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Le dialogue et l’écoute
Dans nos magasins comme au siège administratif, les salariés participent chaque année à des entretiens d’évaluation avec leurs
responsables.
Tous les 2 ans, les salariés participent de façon anonyme à une grande enquête d’opinion interne et expriment leur satisfaction,
leur perception de l’entreprise, de l’information interne et de la gestion des compétences. La politique du service Ressources
Humaines s’inspire en partie des résultats de cette grande enquête.
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Les avantages sociaux
Notre personnel bénéficie de nombreux avantages : complémentaire maladie, participation aux bénéfices, accord d’intéressement,
remise sur l’achat de jouets, titres restaurant, 1 % logement, primes d’ancienneté, œuvres sociales du Comité d’Entreprise...
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